【エリアマネージャー（千葉）】◇業績好調◇未経験でスタートした50～60代が活躍中！

エリアマネージャー

◆運営管理
担当する20～30店舗を巡回し、適切な運営がなされているかを確認します。その際に「困っていることはないか？」「緊急時の対応は？」等、スタッフや店舗の状況を細かく把握し、フォローをしていきます。
取引先との信頼関係を構築する意味で営業的な側面はありますが、営業ノルマはなく運営管理が主なお仕事です。
※夜間運営のSSを担当の場合は夜間巡回になります。

◆労務管理
約50～100名のスタッフの労務やシフト管理も担当。

◆面接・採用
新規採用スタッフの面接～教育もお願いします。応募者への連絡、面接日程の調整、面接もお任せします。

【入社後】
本社研修の後、先輩によるOJT研修で約1ヶ月間、業務の流れや基礎知識を教わります。エリア会議（月1回）や全体会議（年1回）に参加し、他のメンバーとの情報共有や交流する機会もあります。

月給/29万円～35万円　
※固定残業代45時間分／63,000～10万円を含む。
※経験・能力・スキル・配属地域等を考慮の上、当社規定により決定します。
※6カ月～12カ月の試用期間中は契約社員となりますが、給与・待遇は変わりません。
契約期間満了後、双方合意の上、社員登用有り。

千葉エリア

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《勤務例》
例①11:00～19:00
例②20:00～翌4:00
※20～30店舗を担当いただきますが、「どの週に何店舗を巡回するか」といったペースは個人の裁量にお任せしています。「来週は休みが欲しいから今週は頑張ろう」といった形で調整することも可能です。

1ヶ月単位の変形労働時間制
（週平均40時間以内）

《勤務例》
例①11:00～19:00
例②20:00～翌4:00

【応募条件】
◆普通自動車運転免許（※AT限定可）

《活かせる経験・スキル》※必須ではありません
◆人材マネジメント経験
◆アルバイト・パート採用、マネジメント経験
◆営業や接客の経験　※業界・年数不問
◆ガソリンスタンドでの経験（バイト経験歓迎）
◆危険物乙種第4類資格をお持ちの方
　（お持ちでない方は、入社後に資格取得支援制度を利用し取得して頂きます）

【休日】
月7日

【休暇】
有給休暇

【手当】
通勤交通費全額支給
管理職手当
家族手当
禁煙手当
資格手当
他

【昇給】
年1回（7月）

【賞与】
年2回（7月・12月）　別途決算賞与あり

※昇給・賞与は成果だけではなく、仕事の取り組み方やプロセスなど多角的な観点から正当に評価しています。

【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
産休・育休制度
ベネフィット・ワン加入

＜受動喫煙対策＞ 
屋内禁煙

【勤務例１】～クライアントフォローや面接を～
お昼前から業務スタート！
月1回ペースで担当する
店舗の店長のもとに伺い、スタッフの動向、
業務の打合せや報告などを行います。
スケジュールを上手く調整し、
新規スタッフの面接も実施。
18～19時には業務終了です。

【勤務例２】～担当店舗の運営をチェック～
20～21時からスタート！
担当店舗をどの順番でまわるのか、自身でスケジュールを考えて巡回業務を行います。
仕事や休憩等も含め、裁量も大きいので、
自分のペースで動けるのもこの仕事の特徴の一つ。

※基本的には一人で活動しますが、トラブル等には近隣拠点のエリアマネージャーと連携しながら対応するので安心です。
※本社研修やOJTを用意していますので、未経験でも無理なくスタートできます。
※将来は統轄エリアマネージャーや部長職も目指せます。

《先輩たちの前職》
金融業、卸売販売業、飲食サービス業など・・・、異業種未経験からスタートした先輩たちも活躍しています！

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〒105-0014　東京都港区芝2-29-10　Aフロント芝二丁目ビル6F
エナジースタッフグループ人材センター

エリアマネージャー採用係